Coaching und Kunst

Warum ist Coaching und Kunst für Führungskräfte geeignet?

Zunächst ist Coaching und Kunst für jedermann geeignet, d.h. jeder Berufstätige und jede Privatperson kann diese Form des Coaching in Anspruch nehmen. Für Führungskräfte ist Coaching und Kunst deshalb besonders geeignet, da man ähnlich wie beim Outdoor Training aus dem gewohnten Berufsumfeld heraustritt, um neue Perspektiven, Ideen und Visionen zu ermöglichen. Dabei unterstützt ein verändertes Umfeld, sich von alten und eingefahrenen Mustern zu lösen und durch eine kunstorientiere Erfahrung einen Perspektivenwechsel vorzunehmen. Das aktive Tun steht im Vordergrund. Auf diese Art und Weise kann jede Führungskraft ihre eigenen Potentiale erweitern, neue entdecken und konstruktive Lösungen für anstehende Aufgaben und Probleme finden.

Warum ist die Kunst im Coachingprozess überhaupt notwendig?

Ein zentrales Element des kunstorientierten Coachings ist es, Klienten aus dem Sog des Alltags und vor allem aus dem Problemdenken heraus zu holen. Das Problemdenken ohne konstruktive Lösungsstrategie führt zu einem fortwährenden Problemkreislauf, der nicht mehr unterbrochen werden kann. Hier setzt das kunstorientierte Coaching erfolgreich an. Durch kreatives Tun wird ein Höchstmaß an Perspektivenwechsel ermöglicht, der den Problemkreislauf im Denken des Klienten durchbricht.
Für Führungskräfte bietet sich hierbei insbesondere die faszinierende Möglichkeit, Arbeitsprozesse anhand von kunstorientiertem Handeln zu erleben, sozusagen „artfremd“ Lösungsstrategien für den Berufsalltag zu erarbeiten und anzuwenden.

Welche Möglichkeiten bietet Coaching mit Kunst?

Die Möglichkeiten für Menschen die Coaching mit Kunst in Anspruch nehmen sind außerordentlich vielfältig. Die Vielfalt ergibt sich aus der besonderen Ambition, die die Arbeit mit Kunst in sich birgt. Einfallsreichtum und neue Ideen sind geradezu ein Markenzeichen von Kunst. Innovation und Progressivität sind die Herausforderungen, die zur Verwirklichung von künstlerischen Projekten notwendig sind. Zielvorstellungen und ihre konkrete Umsetzung sind notwendig, um ein künstlerisches „Produkt“ auf den Weg zu bringen. Disziplin, hohe Konzentration und Aufmerksamkeit sind weitere Bausteine, um erfolgreich tätig zu sein.

Arbeitet Coaching und Kunst nur mit künstlerischen Mitteln?

Coaching mit Kunst verbindet kunstorientierte Elemente zu einer konstruktiven und lösungsorientierten Methode, wobei eine analytische Vorgehensweise sowie Erkenntnisse aus verschiedensten Wissenschaftsbereichen wie z.B. Psychologie, Gehirnforschung, Soziologie und Wirtschaftswissenschaften hineinfließen. Damit ist Coaching und Kunst keine modische Eintagsfliege, sondern eine wissenschaftlich begründete Berufsausrichtung.

Wie kann man sich Coaching und Kunst konkret vorstellen?

Konkret sieht es so aus, dass z.B. Führungskräfte oder ein Team eine künstlerische Aufgabe gestellt bekommen. Diese soll bewältigt, d.h. erfolgreich umgesetzt werden. Möglicherweise könnte eine Installation aus unterschiedlichen Materialen angefertigt werden. Das Team hat nun die Aufgabe, diese Installation nach seinen Vorstellungen so zu gestalten, dass am Ende jeder damit zufrieden ist. Es kommt bei diesem Prozess jedoch nicht darauf an, dass die einzelnen Teilnehmer selbst künstlerisch befähigt, also erfahrene Künstler im Umgang mit einer Installation sind, sondern aufgrund des praktischen Tuns ein künstlerisches Produkt selbstständig herstellen können. Einzelne Elemente aus diesem Schaffensprozess werden dann im Anschluss analysiert. So kann es z.B. möglich sein, dass bestimmte festgefahrene Rollenmuster im Team sichtbar und verändert werden können. Weitere Möglichkeiten ergeben sich über den Herstellungsprozess eines „ART-Produktes“ neue Lösungswege zu eröffnen, um bestimmte Problemfelder im Berufsleben ganz praktisch anzugehen, z.B., wie verbessert man die Kommunikationsfähigkeit im Team und wo liegen die Ressourcen einzelner Teammitglieder. Dieses aktive Tun im künstlerischen Prozess wird dann in einem Transfer themenspezifisch und berufsbezogen im Coaching analysiert und Lösungswege erarbeitet.

Muss ich künstlerisch begabt sein, um Coaching und Kunst in Anspruch zu nehmen?

Eine künstlerische Begabung ist nicht notwendig. Wir gehen davon aus, dass jeder Mensch im Laufe seines Lebens ein Sensorium für Kunst entwickelt hat. Die Sensibilität für künstlerisches Tun ist aufgrund vieler Einflussfaktoren, fast schon natürlicher Weise vorhanden. Wir sind, ob wir es bewusst oder unbewusst wahrnehmen von künstlerischen Dingen ständig umgeben und diese beeinflussen den Menschen. Man könnte sagen, ohne Kunst wäre der Mensch undenkbar. Das fängt bei den Höhlenzeichnungen unserer Vorfahren an und geht so weit, dass selbst das Internet und der Computer nach künstlerischen Kriterien gestaltet werden. Der Mensch besitzt somit ein Sensorium für Schönheit und gestaltet seine Umgebung dementsprechend durch sein Bedürfnis nach Ästhetik. Aus diesem Grunde kann jeder Mensch ohne ein spezifisches künstlerisches Handwerk zu besitzen, sich kreativ und künstlerisch betätigen.

In welchen künstlerischen Bereichen wird gearbeitet?

Coaching und Kunst setzt künstlerische Aktivität aus unterschiedlichen Kunstsparten ein. Je nach Fragestellung im Coachingprozess sowie den unterschiedlichen Themen im Seminarangebot werden themenbezogen verschiedenste Kunstsparten hinzugezogen. Ein Beispiel: Kommunikationsprozesse werden vor allem durch nonverbale Gestik und Mimik gesteuert. Deshalb bietet es sich hier geradezu an mit Bewegung oder Tanz, Theater oder Musik zu arbeiten.
Malerei, Poesie, Installation, Gesang, Landart können ebenso im Coaching mit Kunst Verwendung finden und viele weitere„Spielarten“ aus dem Kunstbereich.
Welche Vorteile bietet Coaching und Kunst für die Teilnehmer?
Die Verbindung von Coaching mit Kunst eröffnet neue Wege zur individuellen Förderung von Kompetenzen, aufgrund des anwendungsbezogenen Lernprozesses. Die Teilnehmer können konkret ihre Potentiale in persönlichen und berufsbezogenen Fragestellungen steigern und im aktiven Tun umsetzen. Darüber hinaus eröffnet Kunst die Möglichkeit Flexibilität, Innovation und Ergebnisfindung mit eigenen Zielen in Einklang zu bringen, Lösungswege tatkräftig zu unterstützen, zu fördern und für das eigene persönliche Profil anzuwenden.

Was bringt Coaching und Kunst für die Unternehmen?

Der Mensch als Kulturwesen verbindet mit Kunst einzigartige kulturelle Leistungen. Die Unternehmenskultur eines Unternehmens basiert u.a. auf der Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter. Berufliche Kompetenzen der Mitarbeiter sollten im Einklang mit einer ausgesprochen Lernkompetenz für fachliche und soziale Weiterbildung stehen. Coaching und Kunst bietet ein Seminarprogramm für die bedeutende Schlüsselkompetenz Soft Skills an. Mit diesem Seminarprogramm werden die Potenziale und Ressourcen von Führungskräften und Teams gezielt aktiviert, verbessert und unterstützt.

Welches Seminar ist für mich geeignet?

Die Seminare können generell alle Führungskräften in Anspruch nehmen, die sich beruflich weiterbilden möchten, d.h. auch einzelne Führungspersönlichkeiten können diese Seminare belegen.
Gerne beraten wir Sie in einem persönlichen Gespräch, welches Seminar für Sie in Frage kommt. Sprechen Sie uns doch einfach an!

Coaching und Kunst mit Pferden

Warum arbeiten Sie von Coaching und Kunst auch mit Pferden?

Coaching und Kunst setzt die Arbeit mit Pferden als eine Erweiterung zur bestehenden Arbeitsmethode ein, um nonverbale Prozesse mit Hilfe der Pferde als Spiegel menschlicher Kommunikations- und Führungsfähigkeit deutlich zu machen. Pferde sind als Flucht- und Herdentiere und durch ihre evolutionäre Entwicklung seit über 50 Millionen Jahren zugleich auch Partner des Menschen geworden. In ihrer Struktur und Funktion ähnelt Ihr Sozialverhalten dem des Menschen. Pferde können eine enge Bindung zum Menschen eingehen, wenn der Mensch fair, glaubwürdig, selbst- und zielbewusst, Führungsqualitäten ausstrahlt. Führungsqualitäten können so gezielt reflektiert, verändert oder verbessert werden.

Wie kann ich mir die Arbeit mit Pferden vorstellen?

Bei der Arbeit mit Pferden geht es darum, dass eigene Führungsmuster und Führungsverhalten zu erkennen. Außerhalb der gewohnten Arbeitsatmosphäre werden unbewusste Rollenmuster und Verhaltensweisen anhand der Arbeit mit Pferden als intuitive und genaue Begleiter von Führungs-, Reaktions- und Entscheidungsverhalten erlebt und analysiert.
Pferde spiegeln die Körpersignale des Menschen klar und unmissverständlich. Führungskräfte können direkt am Pferd erleben was es heißt, seinen persönlichen Führungsstil zu erleben. Dies macht Spaß, ist mit Aha-Erlebnissen verbunden und wird durch unsere Coachingmethoden transparent und ergebnisorientiert für jeden Teilnehmer ausgewertet. Das eigene Führungsverhalten lässt sich auf diese Art und Weise stimmig und authentisch für den Berufsalltag verbessern.

Wann ist die Arbeit mit Pferden sinnvoll?

Die Arbeit mit Pferden ist dann sinnvoll, wenn Teilnehmer ein hohes Maß an authentischer Führung erleben, erlernen und anwenden wollen. Führung im Berufsalltag und in „allen Lebenslagen“ erfordert Flexibilität und eine bewusste Kenntnis eigener Führungsstärken.

Was mache ich, wenn ich nicht reiten kann?

Es sind keine Vorkenntnisse als Reiter erforderlich. Die Arbeit mit dem Pferd am Boden steht im Mittelpunkt. Weiterhin wird durch einen Transfer durch Coaching und Kunst, das Führen von Menschen analysiert. Demnach steht nicht das Führen von Pferden, sondern das Führen von Menschen im Vordergrund, um den eigenen, persönlichen Führungsstil zu reflektieren.

Ich habe Erfahrung mit dem Reiten. Ist es dann überhaupt sinnvoll dieses Seminar zu belegen?

Zentrales Anliegen dieses Seminars ist es, das Führungsverhalten zu reflektieren. Demnach lernen Sie etwas über ihren Führungsstil und nicht etwas über bestimmte Reittechniken. Sie werden ungewohnte und neue Wege beschreiten, indem Sie Ihre Körpersignale deutlich mit einem eigenen Führungsstil verbinden.